Técnico Principal de Economia Circular e Ambiente

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

Sobre a vaga

Posição: Técnico Principal de Economia Circular e Ambiente

Área científica genérica: Ambiente

Área científica específica: Engenharia do Ambiente, Ciências do Ambiente, Ciências Biológicas, Recursos do Ambiente

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga: Procuramos um(a) Técnico(a) Principal de Economia Circular e Ambiente com competências técnicas sólidas em ferramentas de sustentabilidade, numa vertente predominantemente operacional, integrando a equipa de Economia Circular e Ambiente.

O(a) candidato(a) deverá demonstrar experiência e autonomia na aplicação de metodologias como Avaliação de Ciclo de Vida (ACV), Avaliação de Ciclo de Vida de Custos (ACC), Avaliação de Ciclo de Vida Social (ACV-S) e Pegada de Carbono, assegurando rigor técnico e orientação para resultados.

Principais responsabilidades:

• Determinação de indicadores de sustentabilidade de produtos ou organizações, nomeadamente através da aplicação da metodologia de Avaliação de Ciclo de Vida (ISO14040-44), incluindo a avaliação do ciclo de vida de custos e social (ISO14075)
• Elaboração de relatórios técnico-científicos de projetos e serviços
• Realização de visitas a empresas e acompanhamento técnico a Clientes

O que procuramos:

• Conhecimentos sólidos na aplicação da metodologia de Avaliação de Ciclo de Vida (ISO 14040-44), incluindo vertentes económica e social (ISO 14075)
• Conhecimento sobre Declarações Ambientais de Produto (EPD)
• Conhecimento em Pegada de Carbono de Produtos e/ou Organizações
• Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo e proatividade
• Capacidade analítica e forte orientação para dados
• Autonomia na gestão de tarefas e projetos
• Carta de condução
• Proficiência em inglês
• Disponibilidade para deslocações
• Conhecimento sobre polímeros (valorizado)

No PIEP valorizamos o gosto e apetência pela resolução de problemas, pesquisa de novas soluções, espírito crítico e abertura para desenvolvimento de novos conhecimentos.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentivam e valorizam novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Oportunidades de desenvolvimento e aquisição de novas competências;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado;
• Flexibilidade de horários;
• Seguro de saúde.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto ‘Nome da vaga’.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos comprovativos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 30/03/2026.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.

Coordenador(a) de Recursos Humanos

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

O PIEP tem sede no Campus de Azurém da Universidade do Minho e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidades de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.

Sobre a vaga

Posição: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Área científica genérica: Gestão de Recursos Humanos

Área científica específica: Gestão de Recursos Humanos

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga:

Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Coordenador(a) de Recursos Humanos.

O PIEP procura um perfil capaz de atuar como parceiro das áreas e, em articulação com as Lideranças, inspirar e desenvolver as pessoas, potenciando o seu progresso e compromisso ao longo de todo o seu ciclo de vida no PIEP. Este deverá possuir experiência profissional entre 5 a 10 anos e formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Principais responsabilidades:

O Coordenador(a) de Recursos Humanos deverá ser capaz de:

• Personificar os valores do PIEP, promovendo a consolidação da cultura com o intuito de promover a concretização da sua Missão.
• Desenvolver e implementar estratégias e metodologias sustentadas para atrair, integrar e reter as pessoas certas, proporcionando as condições para o seu bem-estar, motivação, compromisso e sucesso profissional.
• Colaborar com os responsáveis pelas diversas áreas do PIEP e demais stakeholders, liderando a definição e operacionalização da estratégia de gestão de pessoas de acordo com a nossa cultura e valores, de forma a assegurar o cumprimento dos objetivos individuais, coletivos e organizacionais.
• Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.

O Coordenador(a) de Recursos Humanos assegurará o desenvolvimento contínuo dos processos de Recursos Humanos, definidos ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional no âmbito das orientações associadas aos mesmos, nomeadamente na implementação e monitorização da política de employee experience:

• Atração, Recrutamento e Seleção;
• Onboarding;
• Desenvolvimento e Retenção: Gestão da Formação; Gestão de Desempenho; Gestão de Talento; Gestão de Carreiras;
• Compensação e benefícios;
• Comunicação Interna, Cultura e Valores;
• Offboarding;
• Controlling de RH e People Analytics.

O que procuramos:

1. Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
2. Experiência profissional de 5 a 10 anos em funções similares;
3. Excelentes competências de relacionamento interpessoal, com capacidade de influência e de construção de relações de confiança;
4. Conhecimentos em Direito Laboral;
5. Domínio de competências analíticas e digitais (Excel, PowerBI e sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos);
6. Fortes capacidades de planeamento, organização, análise e resolução de problemas (pensamento crítico);
7. Adaptabilidade, proatividade e forte capacidade de comunicação (português e inglês);
8. Competências base: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento na área da Engenharia de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentiva e valoriza a criatividade e novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (nomeadamente por adoção de políticas flexíveis);
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto “Coordenador(a) de Recursos Humanos”.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 27/03/2025.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.