Técnico de Recursos Humanos
Descrição do Função
Função: Técnico de Recursos Humanos
Área de formação: Licenciatura ou mestrado (preferencial) em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins
Resumo do anúncio:
Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação superior em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.
Texto do anúncio:
O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros vem, por este meio, anunciar um concurso de âmbito nacional para recrutamento de um Técnico de Recursos Humanos com experiência mínima de 2 anos, na modalidade de contrato de trabalho, com formação em gestão de recursos humanos, psicologia organizacional ou áreas afins.
O PIEP tem sede, no Campus de Azurém da Universidade do Minho, e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidade de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.
Missão da Função:
Atrair e integrar as pessoas certas, proporcionando as condições para a sua motivação e equilíbrio pessoal.
Contribuir para consolidar a cultura do PIEP, com o intuito de concretizar a sua Missão e vivenciar os seus valores.
Atuar como parceiro das áreas, inspirar, e em articulação com as Lideranças, desenvolver as pessoas e potenciar o seu desenvolvimento e compromisso. Acompanhá-las em todo o seu ciclo de vida no PIEP e contribuir para proporcionar as condições para que possam ter uma melhor qualidade e vida e trabalho.
Principais responsabilidades:
A pessoa selecionada será responsável por acompanhar e trabalhar em conjunto com as áreas para o desenvolvimento das suas equipas e consequentemente, para o cumprimento dos seus objetivos. Será também responsável por desenvolver, os processos de Recursos Humanos implementados ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional e assegurando o cumprimento de orientações associadas a todos os processos da área de pessoas, nomeadamente:
- Recrutamento e Seleção;
- Onboarding;
- Gestão da Formação
- Gestão de Performance;
- Gestão de talento e Gestão de carreiras;
- Compensação e benefícios;
- Comunicação Interna;
- Cultura e Valores;
- Offboarding
- People Analytics
O Técnico de Recursos Humanos é ainda responsável por assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.
Requisitos de desempenho da função
- Formação académica em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional
- Conhecimentos em Direto Laboral
- Experiência profissional de 2 anos em funções similares (preferencialmente)
- Fortes capacidades de planeamento, organização e de análise.
- Forte capacidade de comunicação (português e Inglês) e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento de sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos (preferencialmente)
- Proatividade e sentido crítico.
- Competências base: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Influência e Serviço; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.
Candidaturas
As candidaturas devem ser formalizadas, obrigatoriamente, através do email jobs@piep.pt com envio de carta de candidatura acompanhada dos seguintes documentos:
- Curriculum Vitae;
- Certificado de Habilitações;
- Carta de motivação e
- Outros documentos considerados relevantes.
O prazo de candidaturas será até ao dia 10 de maio.
Dados de contacto da organização
Instituição de contacto: PIEP ASSOCIAÇÃO – POLO DE INOVAÇÃO EM ENGENHARIA DE POLÍMEROS
Endereço: Universidade do Minho, Campus de Azurém, Guimarães, 4800-058 Guimarães, Portugal.
Telefone: 253 510 050
Email: jobs@piep.pt
Website: www.piep.pt
