Técnico Principal - PAFP

TÉCNICO PRINCIPAL da área de Processos Avançados de Fabrico com Polímeros

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

Sobre a vaga

Posição: Técnico Principal

Área científica genérica: Polímeros, Materiais e afins

Área científica específica: Processamento de termoplásticos

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga: Espera-se que o candidato disponha de formação (Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento) em Polímeros, Materiais ou outras áreas afins, para desempenhar a função de Técnico Principal no âmbito das atividades da área técnica de Processos Avançados de Fabrico – Polímeros.

Principais responsabilidades:

• Colaborar na fase de planeamento dos projetos, nomeadamente no detalhe das atividades/tarefas da sua competência;
• Garantir a execução técnica de atividades e /ou tarefas;
• Garantir a produção de entregáveis técnicos dos projetos;
• Colaborar na identificação e validação de riscos e na definição e operacionalização de planos de contingência;
• Produzir relatórios técnicos, segundo o modelo de comunicação e templates definidos para o projeto;
• Reportar periodicamente o progresso das suas tarefas ao gestor do projeto, bem como todas as ocorrências passiveis de impacto;
• Assegurar o cumprimento das metodologias e boas práticas;
• Participar nas reuniões de projeto internas e quando nomeados, nas reuniões com clientes/parceiros;
• Pesquisar novas tecnologias existentes, consultar publicações de especialidade e informar o Gestor da área quando aplicáveis aos projetos de área.

O que procuramos

• Conhecimentos em materiais poliméricos e compósitos;
• Conhecimentos e experiência técnica em moldação por injeção.

Conhecimentos e experiência técnica em simulação dos processos de injeção;

• Elevada capacidade analítica e de inovação;
• Forte capacidade de organização e planeamento;
• Experiência de investigação e publicação científica;
• Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de iniciativa, assertividade, capacidade comunicacional e boa articulação com diferentes áreas técnicas e científicas;
• Autonomia, responsabilidade e dinamismo.
• Domínio da língua inglesa (falada e escrita).

No PIEP valorizamos o gosto e apetência pela resolução de problemas, pesquisa de novas soluções, espírito crítico e abertura para desenvolvimento de novos conhecimentos.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento de Polímeros
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentivam e valorizam novas ideias
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença
• Oportunidades de desenvolvimento e aquisição de novas competências
• Formação contínua e desenvolvimento profissional
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado
• Flexibilidade de horários

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto ‘Nome da vaga’.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos comprovativos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 31/01/2025.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.