Técnico Principal de Economia Circular e Ambiente

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

Sobre a vaga

Posição: Técnico Principal de Economia Circular e Ambiente

Área científica genérica: Ambiente

Área científica específica: Engenharia do Ambiente, Ciências do Ambiente, Ciências Biológicas, Recursos do Ambiente

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga: Procuramos um(a) Técnico(a) Principal de Economia Circular e Ambiente com competências técnicas sólidas em ferramentas de sustentabilidade, numa vertente predominantemente operacional, integrando a equipa de Economia Circular e Ambiente.

O(a) candidato(a) deverá demonstrar experiência e autonomia na aplicação de metodologias como Avaliação de Ciclo de Vida (ACV), Avaliação de Ciclo de Vida de Custos (ACC), Avaliação de Ciclo de Vida Social (ACV-S) e Pegada de Carbono, assegurando rigor técnico e orientação para resultados.

Principais responsabilidades:

• Determinação de indicadores de sustentabilidade de produtos ou organizações, nomeadamente através da aplicação da metodologia de Avaliação de Ciclo de Vida (ISO14040-44), incluindo a avaliação do ciclo de vida de custos e social (ISO14075)
• Elaboração de relatórios técnico-científicos de projetos e serviços
• Realização de visitas a empresas e acompanhamento técnico a Clientes

O que procuramos:

• Conhecimentos sólidos na aplicação da metodologia de Avaliação de Ciclo de Vida (ISO 14040-44), incluindo vertentes económica e social (ISO 14075)
• Conhecimento sobre Declarações Ambientais de Produto (EPD)
• Conhecimento em Pegada de Carbono de Produtos e/ou Organizações
• Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo e proatividade
• Capacidade analítica e forte orientação para dados
• Autonomia na gestão de tarefas e projetos
• Carta de condução
• Proficiência em inglês
• Disponibilidade para deslocações
• Conhecimento sobre polímeros (valorizado)

No PIEP valorizamos o gosto e apetência pela resolução de problemas, pesquisa de novas soluções, espírito crítico e abertura para desenvolvimento de novos conhecimentos.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentivam e valorizam novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Oportunidades de desenvolvimento e aquisição de novas competências;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado;
• Flexibilidade de horários;
• Seguro de saúde.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto ‘Nome da vaga’.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos comprovativos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 30/03/2026.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.

Técnico Principal de Testes, Ensaios e Diagnósticos de Falha

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

Sobre a vaga

Posição: Técnico Principal

Área científica genérica: Polímeros, Materiais, Mecânica, Química ou áreas afins

Área científica específica: Caraterização de materiais plásticos

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga: Espera-se que o candidato disponha de formação (Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento) em Polímeros, Materiais, Mecânica, Química ou áreas afins e, preferencialmente, experiência em ensaios de caraterização de materiais (informação a disponibilizar no CV e/ou na carta de motivação), para desempenhar a função de Técnico Principal no âmbito das atividades da área técnica de Testes, Ensaios e Diagnósticos de Falha.

Principais responsabilidades:

• Assegurar a execução de atividades e ou tarefas de diversos projetos e serviços de acordo com os objetivos e prazos estipulados, contribuindo para a qualidade e sucesso dos mesmos;
• Colaborar na fase de planeamento dos projetos, nomeadamente no detalhe das atividades/tarefas da sua competência;
• Auxiliar os coordenadores na elaboração de propostas a projetos financiados, diretos e serviços;
• Participar nas reuniões de projeto internas e, quando nomeado, nas reuniões com clientes/parceiros;
• Garantir a produção de relatórios de ensaios e entregáveis técnicos dos projetos;
• Reportar periodicamente o progresso das suas tarefas, bem como todas as ocorrências passiveis de impacto, ao coordenador da área e, no caso da participação em projetos, ao gestor do projeto;
• Colaborar na identificação e validação de riscos e na definição e operacionalização de planos de contingência;
• Elaborar pesquisa técnico-científica e estados da arte;
• Contribuir com ideias e partilha de conhecimento interno e organizacional;
• Fomentar a melhoria continua e a cultura de inovação do PIEP;
• Contribuir na satisfação de clientes do PIEP através de adoção de boas práticas de garantia de qualidade e de acordo com requisitos normativos e procedimentos em vigor no Sistema de Gestão e Inovação do PIEP;
• Atuar com imparcialidade.

O que procuramos

• Conhecimento e experiência em técnicas de caraterização de materiais;
• Elevada capacidade analítica e de inovação;
• Forte capacidade de organização e planeamento;
• Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de iniciativa, assertividade, capacidade comunicacional;
• Autonomia, responsabilidade e dinamismo;
• Boa capacidade para redação de relatórios;
• Domínio da língua inglesa (falada e escrita).

No PIEP, valorizamos o gosto e apetência pela resolução de problemas, pesquisa de novas soluções, espírito crítico e abertura para desenvolvimento de novos conhecimentos.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentivam e valorizam novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Oportunidades de desenvolvimento e aquisição de novas competências;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado;
• Flexibilidade de horários.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto “Técnico Principal para a área TEDF”.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos comprovativos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 15/03/2026.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.

Gestor de Projetos de Testes, Ensaios e Diagnósticos de Falha

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

Sobre a vaga

Posição: Gestor de Projetos

Área científica genérica: Gestão ou Engenharia

Área científica específica: Gestão de Projetos I&DT

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga: Espera-se que o candidato disponha de formação (Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento) nas áreas genéricas de Gestão ou Engenharia e tenha experiência na Gestão de Projetos de I&D e Desenvolvimento de Negócio. O Gestor de Projetos estará dedicado à área técnica de Testes, Ensaios e Diagnósticos de Falha.

Principais responsabilidades:

• Assegurar o cumprimento das metodologias e boas práticas de gestão de projetos definidas pela instituição;
• Definir uma visão estratégica para cada projeto;
• Preparar a iniciação e o planeamento global dos projetos, incluindo o orçamento e suas revisões;
• Apresentar o projeto e o seu plano nas reuniões de arranque e fecho;
• Gerir os recursos humanos, logísticos, técnicos, financeiros e materiais do projeto;
• Acompanhar, dirigir e controlar a execução operacional do projeto;
• Produzir e distribuir relatórios de progresso;
• Aprovar e validar os entregáveis dos projetos e submetê-los à ratificação por parte do Coordenador da área técnica;
• Reportar ao Coordenador da área técnica todas as incidências que comprometam os objetivos globais do projeto;
• Identificar e avaliar pontos de discussão e riscos e definir e operacionalizar planos de contingência;
• Comunicar as lições aprendidas do projeto;
• Convocar e participar nas reuniões de gestão de projeto e elaborar a respetiva ata (internas/externas);
• Auxiliar o Coordenador da área técnica no desenvolvimento do negócio, na pesquisa de tendências, análise da concorrência e identificação de potenciais parceiros ou clientes;
• Realizar e acompanhar visitas a clientes e potenciais parceiros, assegurando a manutenção de relações sólidas e a identificação de oportunidades e novas necessidades de negócio;
• Auxiliar o Coordenador da área técnica na elaboração de propostas a projetos financiados, diretos e serviços;
• Contribuir com ideias e partilha de conhecimento interno e organizacional;
• Fomentar a melhoria contínua e a cultura de inovação do PIEP;
• Contribuir para a satisfação de clientes do PIEP através da adoção de boas práticas de garantia de qualidade e de acordo com requisitos normativos e procedimentos em vigor no Sistema de Gestão e Inovação do PIEP;
• Atuar com imparcialidade.

O que procuramos

• Conhecimento e experiência ao nível de gestão de projetos;
• Experiência na realização e gestão de projetos;
• Forte capacidade de organização e planeamento;
• Autonomia, responsabilidade e dinamismo;
• Proatividade e orientação para a resolução de problemas;
• Fortes competências de comunicação e negociação;
• Capacidade de identificar oportunidades e transformá-las em projetos concretos.
• Boa capacidade de inovação;
• Boa capacidade analítica;
• Boa capacidade para redação de relatórios;
• Domínio da língua inglesa (falada e escrita);
• Facilidade de relacionamento interpessoal, espírito de iniciativa, assertividade e capacidade comunicacional.

No PIEP, valorizamos o gosto e a apetência pela resolução de problemas, pesquisa de novas soluções, espírito crítico e abertura para desenvolvimento de novos conhecimentos.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentivam e valorizam novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Oportunidades de desenvolvimento e aquisição de novas competências;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado;
• Flexibilidade de horários.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto “Gestor de Projetos para a área TEDF”.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos comprovativos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 15/03/2026.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.

Coordenador(a) de Recursos Humanos

O PIEP – Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros é uma associação privada que tem como missão ser uma entidade de referência na inovação em engenharia de polímeros, contribuindo para o desenvolvimento da indústria nacional do setor dos plásticos e afins, assegurando uma resposta de excelência na entrega de produtos e serviços em tempo oportuno, orientada às necessidades de I&D+i dos seus associados, clientes e parceiros com base em conhecimento diferenciado nos domínios tecnológicos estratégicos, materializando a vocação de converter ideias em produtos, através de atividades de inovação, transferência de tecnologia, consultoria técnico-científica e prestação de serviços.

O PIEP tem sede no Campus de Azurém da Universidade do Minho e distingue-se pelo seu ambiente informal, oportunidades de desenvolvimento numa equipa jovem e coesa, bem como por um pacote de benefícios compatível com o perfil de funções e responsabilidades.

Sobre a vaga

Posição: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Área científica genérica: Gestão de Recursos Humanos

Área científica específica: Gestão de Recursos Humanos

Localidade: Guimarães

Número de vagas: 1

Descrição da vaga:

Encontra-se aberto concurso para recrutamento de Coordenador(a) de Recursos Humanos.

O PIEP procura um perfil capaz de atuar como parceiro das áreas e, em articulação com as Lideranças, inspirar e desenvolver as pessoas, potenciando o seu progresso e compromisso ao longo de todo o seu ciclo de vida no PIEP. Este deverá possuir experiência profissional entre 5 a 10 anos e formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Principais responsabilidades:

O Coordenador(a) de Recursos Humanos deverá ser capaz de:

• Personificar os valores do PIEP, promovendo a consolidação da cultura com o intuito de promover a concretização da sua Missão.
• Desenvolver e implementar estratégias e metodologias sustentadas para atrair, integrar e reter as pessoas certas, proporcionando as condições para o seu bem-estar, motivação, compromisso e sucesso profissional.
• Colaborar com os responsáveis pelas diversas áreas do PIEP e demais stakeholders, liderando a definição e operacionalização da estratégia de gestão de pessoas de acordo com a nossa cultura e valores, de forma a assegurar o cumprimento dos objetivos individuais, coletivos e organizacionais.
• Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais relacionadas com a área de Recursos Humanos.

O Coordenador(a) de Recursos Humanos assegurará o desenvolvimento contínuo dos processos de Recursos Humanos, definidos ao abrigo da ISO 9001, identificando e articulando necessidades de entrega operacional no âmbito das orientações associadas aos mesmos, nomeadamente na implementação e monitorização da política de employee experience:

• Atração, Recrutamento e Seleção;
• Onboarding;
• Desenvolvimento e Retenção: Gestão da Formação; Gestão de Desempenho; Gestão de Talento; Gestão de Carreiras;
• Compensação e benefícios;
• Comunicação Interna, Cultura e Valores;
• Offboarding;
• Controlling de RH e People Analytics.

O que procuramos:

1. Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
2. Experiência profissional de 5 a 10 anos em funções similares;
3. Excelentes competências de relacionamento interpessoal, com capacidade de influência e de construção de relações de confiança;
4. Conhecimentos em Direito Laboral;
5. Domínio de competências analíticas e digitais (Excel, PowerBI e sistemas de RH de suporte à gestão de recursos humanos);
6. Fortes capacidades de planeamento, organização, análise e resolução de problemas (pensamento crítico);
7. Adaptabilidade, proatividade e forte capacidade de comunicação (português e inglês);
8. Competências base: Inovação e Rigor; Cooperação e trabalho em equipa; Consistência de Atuação com os Valores do PIEP.

O que oferecemos:

• Integração numa Instituição de referência na área da Investigação, Inovação e Desenvolvimento na área da Engenharia de Polímeros;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica, num ambiente de trabalho informal, onde se incentiva e valoriza a criatividade e novas ideias;
• Participação em projetos desafiantes e inovadores, que fazem a diferença;
• Formação contínua e desenvolvimento profissional;
• Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional (nomeadamente por adoção de políticas flexíveis);
• Contrato de trabalho com condições salariais ajustadas ao perfil e ao potencial demonstrado.

Processo de candidatura: As candidaturas devem ser formalizadas através do email jobs@piep.pt, com o assunto “Coordenador(a) de Recursos Humanos”.

O envio da candidatura deve ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Curriculum Vitae;
• Carta de Motivação;
• Outros documentos que considere relevantes.

O prazo de candidaturas decorre até 27/03/2025.

Podes ainda consultar a vaga no website do PIEP: www.piep.pt

Política de não discriminação e igualdade de acesso:

O PIEP promove uma politica de não discriminação e de igualdade de acesso, pelo que nenhum candidato(a) pode ser privilegiado(a), beneficiado(a), prejudicado(a) ou provado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados durante o processo de candidatura.